דיני עבודה
משרדנו מציע שירותים משפטיים מקצועיים: בכל הקשור בזכויות עובדים פיטורים והתפטרות אפליה בעבודה ייצוג מעסיקים ועוד.
זכויות עובדים:
עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם ובשל כך, לעיתים קרובות, נתקלים אנו במקרים בהם רק לאחר שנים רבות של עבודה מבינים כי המעסיק באופן בוטה וברגל גסה הפר כל זכות אפשרית של העובד. זכות אחת מיני רבות שהינה בבחינת שכיחה בקרב סכסוכי עבודה היא, הפרשות סוציאליות. מעסיקים רבים מתעלמים מהוראות החוק ולא מבצעים הפרשות לטובת פנסיה וגמל לעובד. המדובר בזכות קוגנטית ומהותית ומעסיק שאינו פועל לשם הקנייתה לעובד מבצע הפרה בבחינת חמורה.
כמו גם, קיימות זכויות נוספות ורבות להן זכאי העובד, למשל, הסכם עבודה המפרט את תנאי העסקתו, זכות העובד לשימוע טרם פיטורים, הנפקת תלושי שכר, תשלום הבראה, חופשה, ימי מחלה ועוד.
משרדנו מטפל בסוגיות רבות בדיני העבודה ואף נחל הצלחות רבות שחלקן הסתיימו בפסק דין או על דרך של פשרה טובה לעובד. חשוב לציין כי רצוי ואף בבחינת חובה על כל עובד לערוך בדיקה בקשר לזכויותיו במטרה לוודא שמשולמות לו כל זכויותיו במקום העבודה.
פיטורים שלא כדין מחמת אפליה:
מעסיק אשר פיטר את העובד בשל הפליה אסורה, יהיה רשאי העובד בגין זאת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בגין פיטורים שלא כדין בשל הפרה מצד מעסיקו את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסיקה הרווחת במחוזותינו, קיימים מקרים רבים בהם נפסק על ידי בתי הדין לעבודה פיצויים בגין פיטורים שלא כדין לעובד ואף משמעותי, כאשר הוכח על ידו כי פוטר בשל הפליה אסורה, בין מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית , הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, ועוד. הדבר מעיד כי בתי הדין נוהגים במקרים שכאלו ביד קשה ולו כדי ליצור הרתעה בקרב מעסיקים לפטר עובדים בשל הפליה אסורה.
עובד שפוטר ללא כל הצדקה או סיבה, אלא, מחמת הפליה רצוי ונכון כי יפעל לשם הגשת תביעה כנגד מעסיקו, שכן התנהגות שכזו מצד מעסיק כלפי עובד, יכולה שתוביל לכך כי בית הדין יפסוק כי עליו לשלם לעובד פיצוי גבוה בגין התנהלותו.
זכויות מעסיקים:
גם למעסיק קיימות זכויות ולעיתים ישנם כאלו שכלל לא מודעים להן.
כך למשל, עובד אשר ביצע עבירה פלילית כלשהי במקום העבודה, במקרה כגון דא, מעסיק יכול לפטר את אותו העובד מבלי שערך לו שיחת שימוע ולעיתים יכול שבית הדין יפסוק כי יש לשלול ממנו חלק מזכויותיו.
קיימים גם מקרים בהם עובדים על דעת עצמם מחליטים לעזוב את מקום העבודה ללא כל הודעה או התראה או קצה קצהו של דבר המעיד על התפטרות צפויה, ומשכך, יש למעסיק את הזכות לתבוע את העובד בגין אי מתן הודעה מוקדמת טרם התפטרות, כמו גם, בגין הנזקים שהוסבו לו כתוצאה מהתנהגות זו מצד העובד.
לא זו בלבד, חשוב למי שבימנו מעסיק עובדים, טרם עריכת הסכמי עבודה להיוועץ בעורך דין אשר ידאג לעגן את הסעיפים הרלוונטיים בהסכם באופן מקצועי ובהתאמה להוראות הדין, ובמטרה להימנע מפני תביעות עתידיות כלפי אותו מעסיק.
משרדנו בימים אלו, מעניק ליווי וייעוץ למעסיקים, בין היתר, עריכת הסכמי עבודה, ייצוג משפטי בתביעות המוגשות כנגדם במסגרת סכסוכי עבודה ועוד.